CONSEILLER EN TRANSITION ENERGÉTIQUE – LOIRE-ATLANTIQUE & VENDÉE (F/H)

CDI
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Description du poste

Au quotidien, vos missions sont les suivantes :

– Conduire, en lien avec le DME, le projet de création de la filière Energie CAAV.

– Nourrir à ce titre les réflexions de la CR en matière d’engagement sociétal et de satisfaction clients.

– Participer au sourcing des projets et des investissements de la CR et de ses fonds.

– Participer à l’identification des besoins clients sur l’ensemble des marchés.

– Etre l’interlocuteur de CATE.

– Etre l’expert de la CR en matière de T.E, tant sur le volet conseil que production.

– Accompagner de bout en bout les ventes complexes.

– Animer et distribuer les offres d’autoconsommation, de conseil et de production auprès des clients des réseaux et contribuer à ce titre à l’excellence clients et la trajectoire NZBA.

– Réaliser des RDVs de diagnostic global transition énergétique pour les clients à forte valeur ajoutée et en rebond de premières affaires (ex: conseil, autoconsommation).

– Coordonner la formation et la montée en compétences du pôle T.E (partage de contenu, remontée des besoins en central, etc.) et des réseaux sur le domaine de la TE.

– Initier, contractualiser et mettre en œuvre les partenariats régionaux ou stratégiques.

– Représenter la CR en interne et en externe auprès de l’écosystème « Energie » du territoire.

Profil recherché

Diplôme et expérience : 2/3 ans minimum dans l’ingénierie des systèmes énergétiques, thermiques, environnement, mobilité

Compétences techniques et commerciales :

- Maîtrise de la gestion de projet

- Solide expérience en conseil B2B

- Aptitudes à l’analyse de risques

- Capacité à analyser et simplifier les environnements économiques et financiers complexes.

Compétences comportementales :

- Créativité et exploration de solutions innovantes sur ressources internes ou externes

- Pédagogie et rigueur d’analyse

- Esprit synthétique

- A l’aise dans la relation avec les chefs d’entreprise

- Aime les systèmes complexes et est à l’aise dans les modes matriciels et transversaux.

Information complémentaire

Notre processus de recrutement: un premier échange RH de 10 à 15 minutes pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et de notre offre.

Et la suite ? Si vos attentes correspondent aux nôtres, un deuxième échange RH plus approfondis sera programmé rapidement !