CHARGE DE CLIENTELE AGRICOLE – SECTEUR VIENNE (38) H/F
Description du poste
Par sa proximité et son ancrage territorial, Groupama Rhône-Alpes Auvergne se positionne comme un acteur majeur engagé qui investit dans la vie locale.
Fidèle à son esprit mutualiste, Groupama protège et est à l’écoute de ses sociétaires.
Notre raison d’être : permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.
Leader historique de l’assurance agricole, Groupama améliore ses offres et innove en permanence pour répondre aux évolutions de l’agriculture, qu’elles soient techniques, réglementaires ou économiques.
Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Clientèle Agricole sur le secteur Vienne / Salaise sur Sanne.
Avec une ambition collective tournée vers la performance commerciale, vous travaillez la fidélisation et la conquête des professionnels agricoles, en privilégiant la qualité des risques et la satisfaction des clients.
Vous êtes au cœur de la relation client et personnalisez les solutions en fonction des besoins spécifiques de chaque chef d’entreprise agricole (assurance, retraite, épargne).
Fortement impliqué(e) dans la vie locale, vous valorisez votre réseau de prescripteurs, et travaillez en synergie avec vos collègues en agence, les différents services de l’entreprise et notre réseau institutionnel.
Expert(e) du monde agricole, rejoignez l’aventure Groupama !
Profil recherché
Ce qui vous permettra de réussir :
- Expérience réussie dans le domaine commercial,
- Connaissance du monde agricole,
- Compétences relationnelles et qualités d'écoute,
- Sens du service client,
- Goût du résultat,
- Dynamisme et proactivité,
- Sens de l'organisation.
Mais ce qui compte vraiment, c'est votre énergie et votre volonté de servir le client, parce que, Chez Groupama, ce sont nos clients qui nous incitent à trouver toujours les meilleurs talents !
Information complémentaire
Ce que notre entreprise vous apportera :
- Un accompagnement terrain et une formation complète à nos produits, nos outils et nos techniques de vente,
- Un management de proximité,
- Des challenges,
- Un véhicule professionnel,
- Une politique RH axée sur le développement des compétences et qui favorise les évolutions
